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传统用工痛点

非正规发票

公司私帐的现金发放,以其他变通方式,取得非正规发票入帐,面临税务局稽查的风险。

社保按最低申报

企业为降低社保成本,一般均以最低基数申报,而个人所得税则按实际申报。
但社保入税后,社保申报数要和个税薪资申报数进行匹配,被稽查后有补缴并处罚金的风险。

补税后患

虽提出了个独经营所得B2B概念,但缺少互联网平台众包的相关证据链,在遭遇税务审计时,最终被认定为事实用工,每月给付仍为B2C。
给个人未来年度纳税汇算清缴,留下巨大硬伤,同时给企业留下补税的重大责任。

薪资拆分

公司两套账,薪资拆分两部分,一部分按社保最低基数进行发放及申报社保,剩馀部分则透过公司私帐以现金发放,存在银行流水监控风险及税务局稽查风险。

行业问题

  • 制造业

    个人纳税意识薄弱,无法提供发票,企业需调增企业所得税;用工不合规。

  • 外卖行业

    平台给外卖小哥支付报酬时,采用公对私的方式支付,不合规,无法取得合理的入账凭证;很多外卖小哥是临时送餐,工作时间不固定,人员流动大。

  • 物流行业

    存在自营、挂靠、转包、租赁、无车承运等多种经营模式,车辆和人员都有高流动性;对于个体车主来说,由于货源信息不对称,空载率高,运输成本居高不下,行业发展遭遇瓶颈。

  • O2O平台

    有些直播平台在支付主播报酬时采用公对私的方式直接转账,主播在网络平台上申请提现,很难提供或者根本无法提供增值税专用发票给予平台,造成平台的增值税负较重

  • 房地产行业

    不签劳动合同,不交社保,全部现金发放劳动合同,不交社保,现金发工资劳动合同,做最低工资匹配社保,另外现金发放

  • 通用行业

    有合法合规需求的平台,有灵活用工需求的企业,急需财税优化压力的企业

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解决方案

产品服务

薪税管家:便捷设立小微组织、对公方式服务采购、公对公财务核算
托管服务:建立公对公合作关系、个体财税服务、平台资金结算工具
业务费用结算:应税费用结算、费用支付发票开具、纳税申报及缴税

SaaS

企业端(Web网页):账户管理、在线结算、发票申请、进度查询
个人端(微信小程序):实名认证、个人信息、活体检测、收入查询
平台API:标准化、开发者中心、定制化

PAAS

业务服务:资金结算、票据流转、纳税申报
业务财务:业务核销、网银支付、发票管理
业务风控:实名管控、活体管控、流水管控

方案优势

政府合作

深耕招商引资行业,指定委托代征机构。

专业服务

财税政策精确解读, 专属财政问题服务。

隐私保护

数据加密,分布式存储,全力护航数据隐私

平台安全

自主研发Saas系统,风控体系保障安全。

方案价值

收入提高

到手的合法的收入提高进一步提高自由职业者的积极性。

效率提高

一键批量结算,方便快捷;节省财务人员的时间成本;系统支持7 x 24 小时随时结算/提现,秒级迅速到账,支持批量付款操作,方便快捷。

成本降低

灵活用工相比传统雇佣模式和劳务用工成本降低30%以上。

合法合规

解决了用工风险问题;对公打款,取得发票;已通过国家支付卡行业数据安全标准认证,支持400多家银行卡结算;合同流,资金流,票据流,信息流全一致,可查可控。

通用行业与个体

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新闻头条

  • 2020-12-05
    个人所得税预扣预缴方法又有新变化

     

    为进一步支持稳就业、保就业、促消费,助力构建新发展格局,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定,现就进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法有关事项公告如下:

     

    一、对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时,累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。
     

    扣缴义务人应当按规定办理全员全额扣缴申报,并在《个人所得税扣缴申报表》相应纳税人的备注栏注明“上年各月均有申报且全年收入不超过6万元”字样。

     

    二、对按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个人所得税的居民个人,扣缴义务人比照上述规定执行。
     

    本公告自2021年1月1日起施行。

    特此公告。  

    国家税务总局

    2020年12月4日

     

    关于《国家税务总局关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》的解读

     

    近期,国家税务总局制发了《关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(以下简称《公告》),现解读如下:

     

    一、为什么要出台《公告》?

    个人所得税制改革后,为尽可能使大多数纳税人在预扣预缴环节就精准预缴税款、提前享受改革红利,参考国际通行做法,对居民个人工资薪金所得采取累计预扣法来预扣预缴个人所得税。这样大部分仅有一处工资薪金所得的纳税人预缴税款与全年应纳税款一致,次年就不用再进行汇算清缴,办税负担得以有效减轻。从新税制实施首年情况看,这一预扣预缴制度安排发挥了积极有效作用,相当部分纳税人预缴阶段即充分享受改革红利并且不用办理汇算清缴。但也发现,有部分固定从一处取薪且年收入低于6万元的纳税人,虽然全年算账不用缴税,但因其各月间收入波动较大或者前高后低等原因,年中无法判断全年所得情况而某一个或几个月份被预扣预缴了税款,年度终了后仍需申请退税。

     

    对此,考虑到新税制实施已有一个完整的纳税周期,纳税人也有了执行新税制后的全年收入纳税数据,对该部分工作稳定且年收入低于6万元的群体,在享受原税改红利基础上,可对其税款预扣预缴方法进行优化,进一步减轻其办税负担。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定,统筹考虑纳税人预扣预缴阶段税收负担和财政收入稳定性,出台了《公告》,这也有助于更好地支持稳就业、保就业、促消费,助力构建新发展格局。

     

    二、《公告》优化了哪些纳税人的预扣预缴方法?

    《公告》主要优化了两类纳税人的预扣预缴方法:

     

    一是上一完整纳税年度各月均在同一单位扣缴申报了工资薪金所得个人所得税且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人。具体来说需同时满足三个条件:(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税;(2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元;(3)本纳税年度自1月起,仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。

     

    二是按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个人所得税的居民个人,如保险营销员和证券经纪人。同样需同时满足以下三个条件:(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位取酬且按照累计预扣法预扣预缴申报了劳务报酬所得个人所得税;(2)上一纳税年度1-12月的累计劳务报酬(不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元;(3)本纳税年度自1月起,仍在该单位取得按照累计预扣法预扣预缴税款的劳务报酬所得。

     

    【例】小李2020年至2021年都是A单位员工。A单位2020年1-12月每月均为小李办理了全员全额扣缴明细申报,假设小李2020年工薪收入合计54000元,则小李2021年可适用本公告。

     

    【例】小赵2020年3-12月在B单位工作且全年工薪收入54000元。假设小赵2021年还在B单位工作,但因其上年并非都在B单位,则不适用本公告。

     

    三、优化后的预扣预缴方法是什么?

    对符合《公告》规定的纳税人,扣缴义务人在预扣预缴本纳税年度个人所得税时,累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。即,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,不用预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。同时,依据税法规定,扣缴义务人仍应按税法规定办理全员全额扣缴申报。

     

    【例】小张为A单位员工,2020年1-12月在A单位取得工资薪金50000元,单位为其办理了2020年1-12月的工资薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2021年,A单位1月给其发放10000元工资,2-12月每月发放4000元工资。在不考虑“三险一金”等各项扣除情况下,按照原预扣预缴方法,小张1月需预缴个税(10000-5000)×3%=150元,其他月份无需预缴个税;全年算账,因其年收入不足6万元,故通过汇算清缴可退税150元。采用本公告规定的新预扣预缴方法后,小张自1月份起即可直接扣除全年累计减除费用6万元而无需预缴税款,年度终了也就不用办理汇算清缴。

     

    【例】小周为A单位员工,2020年1-12月在A单位取得工资薪金50000元,单位为其办理了2020年1-12月的工资薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2021年,A单位每月给其发放工资8000元、个人按国家标准缴付“三险一金”2000元。在不考虑其他扣除情况下,按照原预扣预缴方法,小周每月需预缴个税30元。采用本公告规定的新预扣预缴方法后,1-7月份,小周因其累计收入(8000×7个月=56000元)不足6万元而无需缴税;从8月份起,小张累计收入超过6万元,每月需要预扣预缴的税款计算如下:

     

    8月预扣预缴税款=(8000×8-2000×8-60000)×3%-0=0元

    9月预扣预缴税款=(8000×9-2000×9-60000)×3%-0=0元

    10月预扣预缴税款=(8000×10-2000×10-60000)×3%-0=0元

    11月预扣预缴税款=(8000×11-2000×11-60000)×3%-0=180元

    12月预扣预缴税款=(8000×12-2000×12-60000)×3%-180=180元

     

    需要说明的是,对符合本《公告》条件的纳税人,如扣缴义务人预计本年度发放给其的收入将超过6万元,纳税人需要纳税记录或者本人有多处所得合并后全年收入预计超过6万元等原因,扣缴义务人与纳税人可在当年1月份税款扣缴申报前经双方确认后,按照原预扣预缴方法计算并预缴个人所得税。

     

    【例】上例中,假设A单位预计2021年为小周全年发放工资96000元,可在2021年1月工资发放前和小周确认后,按照原预扣预缴方法每月扣缴申报30元税款。

     

    四、《公告》出台后,扣缴义务人该如何操作?

    采用自然人电子税务局扣缴客户端和自然人电子税务局WEB端扣缴功能申报的,扣缴义务人在计算并预扣本年度1月份个人所得税时,系统会根据上一年度扣缴申报情况,自动汇总并提示可能符合条件的员工名单,扣缴义务人根据实际情况核对、确认后,即可按本《公告》规定的方法预扣预缴个人所得税。采用纸质申报的,扣缴义务人则需根据上一年度扣缴申报情况,判断符合《公告》规定的纳税人,再按本公告执行,并需从当年1月份税款扣缴申报起,在《个人所得税扣缴申报表》相应纳税人的备注栏填写“上年各月均有申报且全年收入不超过6万元”。

     

    五、《公告》实施时间是什么?

    《公告》自2021年1月1日起施行。

     

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  • 2020-08-15
    这20种商品不再执行停止减免税规定
    财政部 海关总署 税务总局
    关于不再执行20种商品停止减免税规定的公告
    财政部 海关总署 税务总局公告2020年第36号
     
      经国务院同意,自公告之日起,不再执行《国务院批转关税税则委员会、财政部、国家税务总局关于第二步清理关税和进口环节税减免规定意见的通知》(国发〔1994〕64号)中关于20种商品“无论任何贸易方式、任何地区、企业、单位和个人进口,一律停止减免税”的规定。
      
      20种商品包括电视机、摄像机、录像机、放像机、音响设备、空调器、电冰箱和电冰柜、洗衣机、照相机、复印机、程控电话交换机、微型计算机及外设、电话机、无线寻呼系统、传真机、电子计算器、打字机及文字处理机、家具、灯具、餐料(指调味品、肉禽蛋菜、水产品、水果、饮料、酒、乳制品)。
      
      自公告之日起,现行相关政策规定与本公告内容不符的,以本公告为准。
      
    财政部 海关总署 税务总局
    2020年8月5日
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  • 2020-08-11
    一图了解佣金涉税处理


    来源:国家税务总局芜湖县税务局

     
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  • 2020-08-10
    涉税服务短视频广告泛滥!这些“节税方
    “只需两招,节税百万。”“税收筹划方案,综合税负率可低至1.48%。”“一年多赚100万的节税方法,你学会了吗?”随着短视频在我国的兴起,不少企业和个人瞄准短视频播放平台,发布广告吸引客户。记者浏览多家平台上的涉税服务广告发现,这些广告的发布者,鲜有律师事务所、会计师事务所和税务师事务所等涉税专业服务机构,大多是名为“XX财税”“XX企业顾问”“XX信息科技”的企业和个人工作室。那么,如此诱人的涉税服务广告可信吗?
    招数一:利用“税收返还”降负——有隐患!
     
    “北京企业入驻税收洼地园区,企业综合税率可低至0.25%。”记者打开某APP首页,收到过这样一则视频广告推送。在这些诱人的涉税服务广告中,利用地方政府的“税收返还”为企业“节税”,是常见的招数之一。对此,中汇四川税务师事务所合伙人邹胜提醒企业,利用地方政府的“税收返还”降低税负,很可能因稳定性、合理性不足而引发风险。
     
    据北京明税律师事务所高级合伙人施志群介绍,为吸引更多的“金凤凰”到当地投资,不少地方政府会出台一系列招商引资政策,“税收返还”就是地方政府栽种的“梧桐树”之一。其实“税收返还”是一个不规范的常用说法,准确来说,是地方政府基于企业缴纳的税款中留存在地方政府的部分,给予的财政奖励、财政补贴。地方政府通常会与企业签订招商引资协议,并在订立协议时承诺行使其行政管理职能、利用其行政职权所带来的便利和资源,为企业提供包括“税收返还”在内的各种优惠政策。
     
    实务中,由于约定的“税收返还”未能如期实现,一些企业最终选择与地方政府对簿公堂。记者梳理中国裁判文书网的相关判决书发现,不同地方的法院对“税收返还”的认定结果是截然相反的。一些地方的人民法院认定,企业与地方政府签订含有“税收返还”条款的协议属于民事协议,是双方真实意思表示,不违反法律、法规的规定。即使此类协议被认定为行政协议,部分地方的人民法院仍判定地方政府应按照协议继续履行返还的义务。但是,也有部分地方的人民法院认为,此类条款是一种变相减(退)税的约定,与我国税收征收管理法等政策的规定相抵触,最终判定该条款无效,地方政府无须履行协议。如果企业与地方政府仅达成口头约定,人民法院会倾向于认为没有足够的证据证实双方达成“税收返还”协议,往往会判定地方政府无须履行“税收返还”义务。
     
    邹胜表示,地方政府“税收返还”受法律限制、地方经济发展情况等因素影响,稳定性、持续性较弱,建议企业在选择注册地时综合考虑自身业务实际、当地营商环境和税收成本等多方面因素,做出适合企业合规发展的最优选择。
     
    与利用“税收返还”降低税负相类似的一个招数,就是利用区域性税收优惠政策。比如,不久前,财政部、国家税务总局发布《关于海南自由贸易港企业所得税优惠政策的通知》(财税〔2020〕31号),为支持海南自由贸易港建设,提供企业所得税方面的优惠政策。对此,北京智方圆税务师事务所董事长王冬生表示,企业可以根据需求,合规享受区域性税收优惠政策以降低税收成本。需要提醒的是,部分涉税服务广告声称,可在低税率地区成立空壳公司以享受税收优惠的节税路径,是不可行的。“实质性运营是享受区域性税收优惠政策的必要条件,企业切忌滥用税收优惠政策,给自身带来税务风险。”王冬生说。
     
    招数二:利用个人独资企业避税——风险高!
     
    “不买发票,要怎样合理避税?”“这样做,最高可帮助企业节税90%。”“注册这样的企业可以给你省下200万。”在众多涉税服务广告中,成立个人独资企业仿佛是一个节税利器——没有增值税抵扣发票、降低高薪员工税负、降低企业税负都可以通过成立个人独资企业来解决。但是,这样做真的可行吗?
     
    施志群告诉记者,个人独资企业本身是一种商业活动主体注册形式,涉税服务广告中所谓的“节税方案”,其底层逻辑在于个人所得税的核定征收。根据我国相关税收政策,个人独资企业的所得仅涉及个人所得税,不涉及企业所得税,如果企业可以适用核定征收的方式缴纳税款,投资者个人获得经营收入,其实际所得税税负通常只有0.5%~3.5%左右。在同样的条件下,如果是一家有限公司,需要缴纳的企业所得税和其股东就经营利润需要缴纳的个人所得税,其总额则相对较高。这样看来,成立个人独资企业的节税效果似乎很好。
     
    根据我国税收征收管理法、个人所得税法实施条例等规定,核定征收主要针对纳税人账册不健全、核算不规范等情形,也有部分地方在减税降费背景下,为进一步降低个体工商户业主、个人独资企业投资者和合伙企业个人合伙人的个人所得税负担,给予较低甚至为零的核定征收率。但是,企业适用低核定征收率是需要符合一定条件的,不能“想怎么用就怎么用”。
     
    对此,国家税务总局瑞安市税务局干部叶万权很有研究。他表示,个人独资企业若属于增值税一般纳税人以及国务院明确的特殊行业、特殊类型的纳税人,一般不得对其核定征收企业所得税或个人所得税。同时,税务机关对申请核定征收的企业均有严格的审核流程,如果企业认定失败,涉税服务广告中承诺的利益将无法兑现。如果仅仅出于开具发票目的成立个人独资企业,没有真实交易,一旦被税务机关调查,往往会被认定为空壳企业,所开具的发票也会被认定为虚开发票,既不能用于抵扣增值税进项税额,也不允许在企业所得税税前扣除,还可能面临行政处罚甚至触犯法律。
     
    需要提醒企业的是,利用个人独资企业、合伙企业核定征收的方式,将自然人股权转让收入性质申报为其他业务,适用低核定征收率,进而实现降低税负的目的,是涉税服务广告中常提到的“节税方案”。施志群分析,从本质上看,这是典型的逃避缴纳税款行为,一旦采用这样的“节税方案”,企业将面临极大的税务风险,不但需要补缴税款、滞纳金和罚款,数额较大的还将承担刑事责任。
     
    招数三:拆分业务避税——不靠谱!
     
    “这家企业是如何做到一年节约增值税720万元的?”看到这个广告语,记者不禁好奇,到底是怎样的方式能有这么大的节税力度。看完三十几秒的视频后,记者发现这则涉税服务广告的主要避税思路,就是拆分业务。
     
    广告中以电梯销售企业为例,假设该企业在签订电梯销售合同时以包含电梯价款、安装费和维护保养费的总价款签订合同,由于没有区分业务板块,根据我国税法规定,全部价款需从高适用增值税税率。如果企业签订合同时注明,电梯价款、安装费和维护保养费按各自项目分别开具发票,且财务上分别核算收入,这三项费用将分别适用不同的增值税税率,可实现节税目的。
     
    “这种方案看似合理,但在实务中,企业的业务不会这么简单。”在中汇税务师事务所合伙人孙洋看来,这样的节税方案是经不起推敲的。以建筑企业常见的EPC模式(Engineering—Procurement—Construction,设计—采购—施工)为例,设计环节增值税税率为6%、采购环节增值税税率为13%、施工安装环节增值税税率为9%。尽管拆分签订合同的确可以节约税收成本,但是EPC拆分合同本质上仍为总合同的一部分,如果拆分的目的仅仅是避税,其商业实质、业务合理性以及定价的公允性都可能受到质疑,引发税务风险。同时,拆分签订合同还可能出现工作范围重叠或不衔接、工期不明确、责任赔偿限额大幅缩小、违约责任划分不明晰等情况,给整个项目带来风险,得不偿失。
     
    采访中,国家税务总局石家庄市税务局第一税务分局干部魏民向记者介绍,某物业公司是增值税一般纳税人,分别为10个小区提供物业服务,适用6%的增值税税率。该公司负责人在一家财税咨询机构的建议下,成立了10家不同的分公司负责为这10个小区提供物业服务,分公司均为小规模纳税人,按3%的征收率缴纳增值税。尽管税收成本降低了,但是财务核算、人员安排等方面的成本却增加了。同时,由于小规模纳税人无法开具增值税专用发票,下游企业的增值税进项税额不能抵扣,还影响了企业的业务拓展。
     
    魏民建议,企业在做业务板块的拆分与整合决策时,不能仅考虑税收因素,需要统筹考虑整体的价值和收益,以及业务拆分、整合给上下游企业带来的影响,避免做出事倍功半的错误决定。(来源:中国税务报  记者 李雨柔 通讯员 黄跃文)
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  • 2021-01-07
    审计署通报!

     

    1月5日审计署公布2020年第三季度国家重大政策措施落实情况跟踪审计结果,国有单位未按规定减免小微企业和个体工商户房租、担保费问题被通报:
     
    1、2020年1月至9月,大连市企业信用融资担保有限公司向36家小微企业收取担保费609.73万元,担保费费率均在 1%以上,未按规定减免担保费 304.87 万元;截至 2020年9月底,大连市住房城乡建设事务服务中心未按规定减免170家小微企业、个体工商户房屋租金46.22万元。
     
    2、截至2020年9月底,贵州省机场集团有限公司部分子公司、天生桥二级水力发电有限公司2家国有企业对56户小微企业和个体工商户少减免房屋租金 183.03 万元。
     
    3、截至2020年9月底,上海市国资委在落实国有房屋减免房租政策时,将使用权房(即非居住用公房)排除在外,国有企业上海久事公共交通集团有限公司未对40家转租使用权房的小微企业和个体工商户予以免租,未按规定减免租金96.34万元。
     
    2020年第三季度国家重大政策措施落实情况跟踪审计结果公告解读
     
    2021年1月5日,审计署发布了2020年第三季度国家重大政策措施落实情况跟踪审计结果公告。围绕此次审计的相关情况,记者采访了审计署财政审计司相关负责人。
     
    一、2020年第三季度政策跟踪审计的总体情况如何?
     
    2020年第三季度,审计署组织对31个省(自治区、直辖市)、新疆生产建设兵团(以下统称省)和30个中央部门、7家金融机构开展国家重大政策措施落实情况跟踪审计。审计中,围绕统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展,聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务,重点审计了清理拖欠民营企业中小企业账款、减税降费、清理规范行业协会收费、乡村振兴等方面政策措施落实情况,抽查了980个单位,涉及资金1585.2亿元,还对以往审计查出问题整改情况进行了检查。
     
    二、第三季度政策落实跟踪审计主要发现了哪些问题?
     
    一是清理拖欠民营企业中小企业账款政策落实方面,重点审计了13个省和30个中央部门拖欠账款清理情况。总的看,相关地区和部门采取措施稳步推进账款清理工作。但审计也发现一些地区和部门存在未完成清偿计划、清欠台账不准确等问题,主要是:
     
    1.部分地区未完成清偿任务、虚报偿还金额等。4个省的1个地区和5家单位未按计划清偿13.65亿元欠款;2个省的13家单位虚报偿还金额5642.56万元;1个省的1个县作为未完成清偿任务的地区,未按规定压减2019年一般性支出和“三公”经费,且未从严控制2020年“三公”经费预算。
     
    2.部分地区和部门清欠台账不准确,将无分歧账款按有分歧账款上报或删除,甚至新增欠款。6个省的17家单位和2个中央部门所属的2家单位少报或多报欠款,涉及金额2.08亿元;2个省的3家单位将无分歧账款按有分歧账款上报或从清欠台账中删除,涉及金额3.62亿元;4个省的11家单位新增欠款4.24亿元。
     
    二是减税降费等政策落实方面。重点审计了16个省和30个中央部门的减税降费政策落实、行业协会清理收费等情况。总的看,相关地区和部门采取措施抓好减税降费政策落实,从严治理行业协会乱收费问题。但审计也发现一些地区和部门存在转嫁费用、行业协会违规收费等问题,主要是:
     
    1.一些地区和部门转嫁费用、未按规定减免费用、违规开展中介服务等,涉及金额1248.95万元。其中,5个省的24家单位转嫁应由财政承担的系统维护服务费、考试费等费用,依托考试组织培训收费等,涉及金额458.78万元;3个省的5家国有单位未按规定减免小微企业和个体工商户房租、担保费630.46万元;1个中央部门的2家单位违规开展与主管部门审批相关的中介服务,收费159.71万元。
     
    2.部分行业协会违规收费2615.28万元。其中,4个省的4家行业协会和1家全国性行业协会依托行政权力违规收费,涉及金额1129.66万元;1个省的2家行业协会和2家全国性行业协会超标准收费或只收费不服务,涉及金额394.1万元;14家全国性行业协会学会未经审批开展评比达标表彰活动,5个省的7家行业协会和3家全国性行业协会利用评比达标表彰活动违规收取费用1091.52万元;还有2个省的2家行业协会违规实行浮动会费标准收取会费。
     
    三是乡村振兴政策落实方面,本季度组织对19个省的44个县(市、区、旗,以下统称县)农产品仓储保鲜冷链设施、粮食产后服务、高标准农田、人居环境整治和农村道路建设等相关政策和资金进行了审计。总的看,各地区加快补上“三农”领域突出短板。但审计也发现部分地方在落实落细乡村振兴政策措施和提高项目资金绩效等方面还存在一些问题,主要是:3个省的6个县农产品仓储保鲜冷链设施建设进展慢、质量不达标或设施设备闲置;7个省的12个县粮食产后服务项目建设进展慢、质量不达标或未发挥作用;11个省的14个县高标准农田建设管理不规范或建成后管护不到位等,涉及面积153.62万亩;13个省的28个县农村厕所、生活污水垃圾处理设施未如期完成或运行效果不佳,农村道路养护、安全防护工程建设不到位;15个省的16个县9717.69万元惠农补贴和涉农项目资金资产存在闲置、未及时发放、被挤占挪用等问题。
     
    三、从跟踪审计情况看,有关地区和部门对审计发现问题整改情况如何?
     
    除上述问题外,截至2020年11月6日,22个省和2个中央部门在审计期间还积极整改审计指出的其他问题,涉及金额5.13亿元,其中,清偿民营企业中小企业账款1.32亿元,退还各类违规多收费用3562万元,追回各类违规发放、违规减免或被骗取套取的财政补助、银行贷款等资金2.2亿元,清理退还各类保证金3842.3万元,盘活闲置资金208.01万元,为建档立卡贫困户等对象补发各类补助补贴1858.45万元,收回和归还原渠道扶贫专项资金6543.21万元,清理规范行政审批事项流程2项,出台和完善相关规章制度9项。审计署将继续跟踪整改情况,进一步督促问题整改到位。
     
    四、下一步政策落实跟踪审计如何持续开展?
     
    下一步,审计署坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以供给侧结构性改革为主线,在做好新增财政资金直达市县基层直接惠企利民情况审计和减税降费审计的基础上,进一步突出重点,具体包括以下内容:
     
    一是清理拖欠民营企业中小企业账款方面。围绕保市场主体、稳定社会预期和提升民营企业中小企业获得感,反映各地区完成全年清欠目标任务的总体情况、新增拖欠情况以及落实《保障中小企业款项支付条例》等情况。
     
    二是城乡义务教育补助经费管理使用方面。围绕促进形成“中央领导、合理授权、系统完成、科学规范、权责清晰、运转高效”的教育领域财政事权和支出责任划分模式的目标,以义务教育、学生资助等公共服务为重点,反映城乡义务教育补助经费分配、管理、使用和政策目标实现情况,保障城乡义务教育均衡发展、财政资金规范高效运行。
     
    三是创新直达货币政策工具方面。围绕创新直达实体经济的货币政策工具,按照推动企业便利获得贷款、利率持续下行相关要求,揭示人民银行普惠小微企业贷款延期支持工具和普惠小微企业信用贷款支持计划两个直达实体经济的政策工具在执行过程中存在的突出问题和影响效果发挥的制约因素。
     
    四是央企处置“僵尸企业”方面。围绕贯彻落实党中央、国务院关于推进供给侧结构性改革、深化国有企业改革、优化国有资本布局的决策部署,推进央企妥善处置“僵尸企业”工作。

     

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  • 2021-01-05
    “灵活用工”2020政策大总结
      随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨,国家法律法规不断修改和完善,催生了灵活用工的发展,灵活用工迎来“大航海时代”。

    2019年《政府工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持。”更是从政府层面肯定了灵活用工。
     
    2020年,在疫情影响下,越来越多的企业加入到灵活用工的队伍中,越来越多的个人也开始尝试成为自由职业者或开展副业。
     
     
     
    如今,2020已经结束,今天,小编就来带大家一起盘点这一年关于灵活用工的相关政策。
     

    政策鼓励支持灵活就业

     
    2020年疫情的爆发,对全球经济环境和就业环境造成巨大影响,为了恢复经济,我国出台了稳就业、保就业系列政策,鼓励灵活就业。
     
    1. 鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用

     

    2020年4月10日,国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知,鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。
     
    2. 大力发展微经济,鼓励“副业创新”,支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台

     

    2020年7月15日,国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济,鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
     
    3. 取消对灵活就业的不合理限制

     

    2020年7月22日,李克强总理在国务院常务会议上强调:灵活就业规模大、空间大,是稳就业的重要途径。要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。

     
     
    4. 支持多渠道灵活就业,十四条举措促进灵活就业
     

     

    2020年7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》,十四条举措促进灵活就业。强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。提出要拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持。
     
     
     
    5. 支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度
     
     
     

     

    2020年9月21日,国务院办公厅发match布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。意见要求加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度;支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度,促进新业态新模式从业人员参加社会保险,提高参保率。
     
     
    6. 支持企业间开展共享用工
     

     

    2020年9月30日,人社部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》,支持企业间开展共享用工,并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。
     
     
     
    7. 明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得
     
     
    2020年10月19日,国家税局总局对十三届全国人大三次会议第8765号《关于从税收政策和征管方式等方面加大平台经济发展支持力度的建议》的答复意见明确表示:灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的,其取得的收入属于“经营所得”应税项目。
     
    8. 允许以灵活方式参加工伤保险

     

    2020年11月28日,国务院发布《关于国务院第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报》,转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议:
     
    探索建立灵活就业人员劳动保障制度;推动基层全面落实社保信息跨省共享、业务跨省通办;允许以灵活方式参加工伤保险。
     
    9. 灵活就业人员可以自行缴纳社保

     

    近日,18个省(区、市)和3个计划单列市发布关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告,自2020年11月起,企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。
     
    其中明确征收范围包含无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应按月向税务部门缴费,扣款日详见灵活就业人员扣款日历。
     
     

    强监管助力灵活用工平台规范化

     
    随着灵活用工行业的蓬勃发展,灵活用工平台应运而生。灵活用工平台作为企业和灵活就业者之间的一个连接,简单来说就是“企业+平台+从业者”的模式,在解决社会用工需求的基础上,有效解决解决灵活用工模式中企业以及个人的税务合规问题。
     
    为支持灵活用工平台发展,多地采取了委托代征的模式解决自由职业者的个税收缴问题。但委托代征被滥用,一些平台获取资质之后代征不合规、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。有关部门也出台了一系列监管措施,让灵活用工平台越来越规范化。
     
    1. 委托代征资质发放收紧,多家不合规平台被清理

     

    2020年6月,河南省税务局通知要求对已签订委托代征协议的灵活用工网络平台企业认真开展自查,对协议签订不规范、代征范围不清晰等现象及时进行整改;
     
    7月,海南省展开对委托代征的灵活用工平台的清理整治行动,终止了近十几家灵活用工平台的委托代征资质;
     
    8月,多个省份税局均要求暂停发放委托代征资质。
     
     
     
    2. 人社部提出不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣
     
    2020年7月22日,中国人社部行风办负责人吴礼舵表示,原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
     
    3. 人社部全面调研灵活用工服务平台情况

     

    2020年10月,人社部在全国范围内开展企业用工灵活化有关情况的调研。为及时掌握劳动关系变化情况,进一步研究完善有关政策,摸清各灵活用工服务平台的企业动机、成本以及税费有关情况,对服务平台主要经营模式、合作企业情况、涉及主要行业和职业以及存在的问题等做详细调研。
     
    在调研的基础上,要求平台上传书面调研报告便于进一步分析情况。
     
     
    灵活用工模式给企业带来更低的用工成本和更高的运营效率,好的灵活用工平台能够合法合规帮助企业降本增效,还能提高灵活就业人员的到手收入。
     
    从国家对灵活就业的一系列支持政策可以看出,灵活用工市场正在蓬勃发展,而监管的不断介入也让灵活用工平台越来越合规。灵活用工大航海时代,已经来临。

     

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  • 2020-12-31
    新就业形态活力迸发从业人员规模不断扩
    “我们要顺势而为,让其顺其自然、脱颖而出。”新就业形态蓬勃发展,职业种类日趋多样,从业人员规模也随之不断扩大,劳动力市场正在发生前所未有的改变。作为新就业形态的从业人员,他们的工作内容有了哪些新变化?职业技能有什么新要求?对于职业发展有怎样的新期待?让我们走近他们,倾听他们的职业故事。
     
    一把水白菜下锅,趁空闲把萝卜雕成花,那边端出锅煲汤……厨房中飘来阵阵香气,普通的食材在厨师罗才华手中迅速变样儿。不一会儿,几道菜悉数摆盘,伴随着罗才华一声“菜齐喽”,纷纷上了桌。
     
    罗才华是一名“家宴厨师”。如今,许多人喜欢组织家庭聚会,可自己准备一大桌菜着实困难,不如请个厨师上门来做?网上下单,厨师上门,互联网“家宴厨师”应运而生。
     
    依托互联网平台,产生了许多像“家宴厨师”这样的新岗位、新职业。有人选择兼职,利用闲暇时间增加收入;有人选择全职,锚定新兴领域大展拳脚。新就业形态的蓬勃发展为劳动者增收致富提供了更多门路,也为他们的职业发展带来了更多机会。
     
     
     
    新选择——互联网催生新机遇,灵活就业、提高收入
     
     
    对罗才华来说,“家宴厨师”是个全新的职业选择。“年初疫情突如其来,餐厅工作少,我就想着找个活干。”在重庆市璧山区做了17年厨师的罗才华,一次在浏览本地一家网站时,看到了“家宴厨师”的招聘信息,当即提交资料报名申请。没想到,一次“无心插柳”打开了一扇新的职业大门。
     
    随着餐饮行业逐渐恢复,罗才华选择“双管齐下”——工作日网上接单,周末到饭店掌勺。网上订单常常把罗才华的工作日排得满满当当,预约“家宴厨师”的回头客越来越多。
     
    与罗才华一样选择新就业形态作为兼职的,还有义乌工商职业技术学院创意设计学院的学生周晗。
     
    今年5月,周晗考取浙江省首批电商直播专项职业能力证书,此后便将电商主播作为课外兼职,“直播电商发展很快,我也会考虑在毕业后将它作为正式职业。”
    “今年,直播带货成为促消费的新潮流,目前仅义乌市就已有10家大规模直播机构、2000多名主播,电商从业人员超50万人。”义乌市人力社保局负责人介绍。
    疫情给许多行业带来挑战的同时,也催生了不少新机遇。新就业形态与互联网联系紧密、灵活性强,不仅提供了更多的就业岗位,也丰富了职业种类。
     
    黄娅是武汉一家教育培训机构的在线学习服务师。说到这个新职业,黄娅更倾向于把它定义为在线学习的班主任。“我不仅要给学生排好课,还要做好课前辅导和课后作业批改。”黄娅说,虽然自己不用在线讲课,但是每一节课她都要在线跟进,并且根据不同学生的课堂表现制定个性化的提升方案。
     
    互联网带来的这种新就业形态,展现了区别于传统业态的优势。现在,黄娅带的是一个10天的短期培训班,两个班一共120名学生。“线下辅导要是这么多学生我肯定忙不过来,线上辅导则不同,可以实现‘一对多’管理。当我解答不了学生的问题时,可以随时联系授课老师帮忙。”黄娅说。
     
     
     
    新技能——建立职业能力考核标准,完善培训体系
     
     
    新就业形态带来新的技能要求,对此,从业人员如何适应和提升?
     
    “今年大学毕业后,我就来这里工作。一开始面对镜头还有些紧张,于是就每天在家里对着镜头练习,想象对面有很多学生在听课。”黄娅说,在线学习服务师的技能要求比线下教师更加多元,除了要适应镜头前上课的形态,还要熟悉各种电脑操作技能。
     
    由于缺乏成熟的职业标准和培训系统,像黄娅一样,许多新就业形态的从业者,都在摸索中前进,适应全新的职业要求。
     
    “当个合格的‘家宴厨师’,不仅要会做川菜,还要跟着老师傅学习其他菜系。”虽然已经做了十几年厨师,但干起互联网“家宴厨师”,罗才华还是觉得没底。以前在饭店工作,客人照着菜单点,厨师照着菜谱做。现在,客人网上下单后,罗才华要提前和客人沟通,了解需求,“定制菜谱”成了罗才华的新技能。老人的寿宴,要做口味清淡的菜;小孩的生日宴,菜品要多些趣味,餐后甜点也很受欢迎;年轻人的纪念日宴席,要充满仪式感,有时罗才华还要自己带着精美餐具上门……
     
    新就业形态已经形成,需要建立更完善的职业技能培训体系。
     
    今年4月底,义乌市人力社保局联合义乌工商职业技术学院创意设计学院,探索建设“电商直播”专项职业能力规范和题库,电商直播专项职业能力考核标准也应运而生。抱着试试看的心态,周晗报了名,经过培训后顺利通过职业资格考核。
     
    义乌工商职业技术学院创意设计学院党委书记宋兵介绍,学院依托产品艺术设计、电子商务等专业优势,结合市场需求,开设了相关培训。“培训内容包括职业素养、网络平台规则、商品分享讲解等直播必备技能。”宋兵说。
     
     
     
    新期待——强化职业身份认同,规范行业健康发展
     
     
    蓬勃发展中的新就业形态,也难免面临成长中的烦恼。
     
    “人们对请厨师上门做菜仍有顾虑,安全问题、菜品质量是大家最担心的。”罗才华坦言,他希望上门厨师能够规范化、正规化。
     
    前不久,一场别开生面的电商直播创业分享会在浙江义乌市江东街道青岩刘党建活动中心举办。周晗作为主讲人跟大家分享了自己直播创业的收获和心得,赢得阵阵掌声。在周晗看来,电商直播专项职业能力证书不仅是对自己技能的认可,也是对这种新兴职业身份的认定,这对行业走向规范化也十分有意义。
     
    规范化,是大多数新就业形态从业者最大的呼声。只有建立了相应的标准,才能补齐从业者身份认定、权益保障的短板。
     
    重庆市璧山区商务委副主任曾刚介绍,为了让上门厨师这个新兴行业健康发展,璧山区在网上开设专栏推介,把家政服务进行细分,上门厨师成为其中的一个子项目。同时,为上门厨师办理厨师资格证、卫生许可证等开辟绿色通道。
     
    “通过颁发职业能力证书,越来越多的从业者将获得职业身份认同,其职业技能水平也能得到规范与提升,对于电商直播行业的健康发展有重要意义。” 义乌市人力社保局负责人说,为适应电商直播发展新形势需要,义乌市还将计划培训电子商务从业人员至少10万人。
     
    各方合力下,新就业形态已经逐渐发展成为社会生活中不可或缺的一部分,这让从业者们的职业认同感越来越强。
     
    “最初家人对在线学习服务师这个职业并不了解,也不认可。”可黄娅认为,随着5G时代的到来,在线学习正成为潮流,在线学习服务师将会有广阔的发展前景。“今年我们班上就有4名同学毕业后从事这个职业。我觉得现在的工作很有意义,不仅能做自己喜欢的教学工作,也能提升个人综合能力。”谈及职业未来,黄娅充满信心。
     
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  • 2020-12-29
    产业互联网引爆新一轮灵活用工

     

     

    “企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了,工作方式也变了。

     

    2020年受新冠疫情影响,很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻,也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。

     

    在企业自身业务不能正常开展的情况下,更多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工需求呈现爆发式增长。

     

    毋庸置疑,5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势?

     

    基于这一时代背景,灵工圈评选出“2021企业灵活用工十大新趋势”,敬请关注。

     

    1.灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

     

     

     

    据相关调查报告显示:有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据,近3年来,美国灵活用工渗透率保持在32%左右,而日本更是达到了42%。相比之下,相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%,仍有较大发展空间。
     
    2.灵活用工人员专业素质有望稳步提高
     
    根据相关调研数据显示,有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧,企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛,但依然以低端岗位为主,员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训,在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
    3.灵活用工的社会保障体系正在健全
    目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。
     
    4.产业互联网引爆新一轮灵活用工
    企业信息化趋势下,出现了钉钉等全新的企业沟通工具,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,不同产业以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会。
    5.雇佣关系变成合作关系
     
    灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。
    6.灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项
     
    疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。
     
    7.灵活用工“蓝领”逐渐“白领”渗透
     
    由于全球经济的低迷,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。
     
    目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
     
    8.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工
     
    2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。
     
    9.灵活用工体系拓展就业空间 
     
    疫情爆发后的特殊环境下,更是进一步催化了数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
     
    10.SaaS部署一站式服务,平台方案助力灵活用工
     
    数百家企业服务平台正在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统),构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,让企业低投入高效率运转!通过自主研发技术,为用户提供更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,打造灵活用工saas级平台解决方案。

     

     

     

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